隨著11月底，2015年的最后一個月——12月，即將到來。每年的這個時候，首爾也在為這一飛躍做準備。在我看來，求職最重要的部分是面試，面試的重點在于應聘妙招。然后，作為seoer，如果我們想換一份新工作，我們必須為自己的申請計劃制定最完整的計劃。究竟應該如何進行？

第一，充分了解自己想進入的領域和公司。根據作者之前的面試經驗，seoer跳槽時經常被問到，你了解我們公司嗎？如果你只是通過在招聘網站上看到招聘需求就急于求職，那么在面試過程中無疑會遇到這樣不自然的情況。可見面試前一定要做好充分的就業(yè)準備。如果可能的話，我們可以寫出優(yōu)化我們網站的過程和方案，而不用列出太多細節(jié)的大綱。申請工作時，解釋這些大綱中的核心細節(jié)。面試實際上是雙方的互動過程。通過自己的經歷，可以展示自己過去的能力，同時結合現(xiàn)有企業(yè)領域的優(yōu)勢，快速找到網站進入新領域的優(yōu)勢和優(yōu)化方法，可以讓主管眼前一亮。

第二，充分發(fā)揮你的應用的最大特點。了解了公司的優(yōu)勢和需求，就要展現(xiàn)自己。每個崗位都有明顯的職業(yè)優(yōu)勢。比如網站可能會寫個文案，發(fā)個外鏈，這是它最重要的優(yōu)勢。作為seo人員，我們可能要多做一點客戶體驗優(yōu)化，把握好內部質量衡量，seo階段目標，優(yōu)質外鏈建設思路和建設做法，這些都是seoer必備的技能。如果你對網頁設計感到滿意，那么你注定會成為公司的寵兒。作為一個搜索引擎優(yōu)化人員，你應該在求職時根據你的技能和優(yōu)勢提高你的綜合能力。這其實是在面試過程中凸顯我們的核心競爭力。只有這樣，公司的招聘人員才能知道你有什么技能，對你的個人能力有非?？隙ǖ恼J知，這無疑會提高我們的就業(yè)機會。

第三，面試過程必須具備適應變化的能力。我們知道，過去的經驗并不能完全取代未來的表現(xiàn)。眾所周知，今天的seo優(yōu)化是一個熟悉變化的項目，需要我們實施最前沿的優(yōu)化思路。新的想法和想法是我們在面試過程中應該表現(xiàn)出來的能力。比如你要應聘的崗位是seo優(yōu)化崗位，那么你要說想接手新公司的站點，如何有效的進行聘用，如何通過對比千變萬化的百度算法，及時處理優(yōu)化過程中出現(xiàn)的問題。這些可能是面試過程中的意外情況。面試官可能試圖測試你應對緊急情況和壓力的能力。那么，如何才能分析思考出自己沒想到的問題，并迅速得到面試官的認可呢？這些也很直觀，很重要。這就要求我們在面試前對自己可能遇到的問題進行分類總結，把自己的想法和想法簡潔地表達出來。

最后，總的來說，無論你是在職還是即將步入新的工作崗位，作為seoer，我們都可以積累一些平時的面試技巧，讓我們在面試過程中輕松提高效率，尤其是作為新人，面試經驗非常少。那么，我們要在面試前做好充分的準備，尤其是對于你喜歡的職位，一定要提前做好準備，提前預測出意料之外的情況，在面試結束時用上你謙虛的話語。

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