一個好的運營方案可以引導(dǎo)執(zhí)行方向，增強執(zhí)行能力。任何一個從事過seo的人都知道，定制seo目標(biāo)是非常困難的，控制和衡量它們也是非常困難的。如果任務(wù)分配不合理，執(zhí)行者往往看不到自己付出的價值，從而產(chǎn)生被忽視的感覺。

首先，明確網(wǎng)站快速發(fā)展的目的

有些人快速發(fā)展自己的網(wǎng)站純粹是為了好玩，所以熱衷于自己做的事情，根本不考慮盈利。大多數(shù)人做網(wǎng)站是為了盈利。而這個利潤又分為什么樣的利潤，有人想賣產(chǎn)品，有人想做好網(wǎng)站然后被收購。無論如何，我們離不開客戶，所以我們要注意網(wǎng)站的客戶體驗和網(wǎng)頁的質(zhì)量。雖然這有點扯淡，但確定目的是我們的前提。
其次，規(guī)劃站內(nèi)優(yōu)化實踐和任務(wù)

說到優(yōu)化站內(nèi)實踐，首要任務(wù)是對比各大搜索引擎。這包括結(jié)構(gòu)、標(biāo)簽、關(guān)鍵詞分配等等。不要小看這一塊。因為百度算法的改進，一直強調(diào)外鏈?zhǔn)亲匀簧傻?。那么我們可以想象一個普通人，即使看到好的文案分享，也會特意分享錨文本鏈接？顯然不是，所以現(xiàn)在錨定文字的效果降低了。但是各大搜索引擎應(yīng)該根據(jù)關(guān)鍵詞對搜索顯示的結(jié)果頁面進行排名。顯然，網(wǎng)站起著關(guān)鍵作用，所以要做好站內(nèi)工作。而且任務(wù)容易設(shè)定，任務(wù)量化，能保證一定的執(zhí)行力。

第三，優(yōu)化人員的任務(wù)制定\

很多主管都無法為這個人制定出相應(yīng)的績效任務(wù)，所以總是頭疼，難以保證網(wǎng)站優(yōu)化的順利進行。其實在這里，主管自身的數(shù)據(jù)觀察能力要足夠強，才能根據(jù)變化做出相應(yīng)的調(diào)整，而不是決定怎么發(fā)鏈，發(fā)多少。舉個我操作的實際例子，兩個外鏈人員的任務(wù)分配。因為網(wǎng)站的領(lǐng)域，論壇和貼吧的互動度很高，而在論壇前期，需要記賬，而貼吧更容易發(fā)。我前期的第一個要求是一天貼15帖，尤其是晚上，因為晚上活躍的人比較多。有人擔(dān)心這不會太簡單。北京seo咨詢服務(wù)已經(jīng)試過這個了，不用擔(dān)心。其次是提交軟文，一天2篇，合適的朋友鏈。(ps:這是兩個人的任務(wù)，全身心地去做，四個小時就能完成。)任務(wù)通常會根據(jù)效果分析適當(dāng)改變。

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