采訪型軟文是最常見的類型之一，它可以增強說服力，降低理解難度。 【/h/】這種類型的軟文不難寫，但是很難寫高水平，很難學習和提煉 寫作水平的提高需要反復練習，更重要的是掌握相關的coups和套路，比如一個朗朗上口的標題，對被采訪者領域的了解等等；其中有三點需要特別觀察 一、提綱清單 提綱的副本，包括要達到的目標、要傳達的消息、要達到的效果，以及這些是否與營銷軟文的目標一致；微觀軟文結構、采訪主題和語言形式 營銷軟文的目標永遠只有一個，那就是曝光企業(yè)品牌，增加銷量 提綱一定要圍繞這個目的列出來，不然就不是面試型的軟文了 在此基礎上，要達到的目標一般包括形象塑造、宣傳和文化觀念的沉淀；要傳達的新聞包括公司(個人)的概念，產(chǎn)品的基本介紹(個人作品)，對網(wǎng)友的使用 以《理解球王訪談:王良的校園足球夢》為例 誰是“王良”？我相信大多數(shù)人都不知道，能導致有趣閱讀的大致是“足球”。 因此，這篇采訪的開頭寫道: 王良，前Xi安新園隊隊員，現(xiàn)為陜西咸陽彩虹小學普通體育教師 多年來，他不樂觀地反復培養(yǎng)年輕的足球人才，贏得了許多熱愛中國足球的人的廣泛關注 今天，邊肖帶來了對中國足球草根從業(yè)者的專訪 在一個簡短的段落中，我解釋了個別新聞和主要精力，以及采訪的原因，以便不知道誰是“王良”的人有一個大致的了解 微觀上，需要從眾多類型的軟文結構中選擇一種，如問答和第三人稱陳述；根據(jù)結構不同，話題和語言形式也不同 【/h/】二、背景說明【/h/】面試的目的是將面試者的形象生動完美的呈現(xiàn)出來，便于更好的理解，更容易被接受 正因為如此，有必要簡潔地陳述面試的背景 【/h/】那怎么才能把背景解釋清楚簡潔？根據(jù)不同的受訪者，有具體的差異 如果被采訪者是個人，需要介紹他最具代表性的身份和事跡(或榮譽)，然后說明他為什么進行這次采訪；如果對象是公司，需要介紹你所在領域的背景和公司的快速發(fā)展，需要說明面試原因 如果“幫助企業(yè)客戶”是面試對象， 需要說明的背景是: 以營銷軟文為代表的自媒體逐漸取代了之前流傳下來的媒體，成為公司營銷方式的首選；幫助企業(yè)跟風，扎根營銷軟文行業(yè)。經(jīng)過多年的快速發(fā)展，它已經(jīng)成為該領域?qū)I(yè)高效的平臺 為了了解這項服務，進行了這次訪談 一般來說，這一部分的字數(shù)應該在150到300字之間 三、話題設計 這是營銷軟文面試軟文最重要的部分。題目設計水平高低，直接決策整體水平高低 題目設計一般可以從四個方面考慮: 1。聯(lián)想風格 通過抓住受訪者的代表性或顯著優(yōu)勢來擴大聯(lián)系 2。表示 展示受訪者的才華和愛好，引起受訪者的情感共鳴 3?；貞?從被采訪者在某一時期的經(jīng)歷出發(fā)，拓展采訪時間和時間 4。單刀直入式 抱著網(wǎng)友的疑惑尋求解惑，直接向受訪者提問 【/h/】比如《關于大胸福利誕生的秘密談話——歐洲藝術家比村斯通訪談錄》就采用了直截了當?shù)念}目設計:【/h/】畫“周一豐滿”有什么機會？【/h/】與最初的圖片相比，現(xiàn)在哪些圖片感覺很辛苦 要畫多久？ 在《星期一的充實》中有各種各樣的場景 這些想法是怎么想出來的？ 成功的營銷軟文需要不斷的練習，優(yōu)秀的面試軟文需要反復的積累 但除此之外，更重要的是掌握寫作的妙招和套路，否則無論多少練習和積累，都無法轉(zhuǎn)化為實際運用，尤其是觀察以上三點
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